Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren

Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann.

Tabea Benz ist Rechtsanwältin und bei der BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände als Senior Adviser in der Abteilung Arbeitsrecht und Tarifpolitik tätig. Aufgrund ihrer Expertise, insbesondere im Bereich des Diskriminierungsschutzes, wirkt Frau Benz aktiv als Beiratsmitglied in der Antidiskriminierungsstelle des Bundes mit und übernimmt Vortragstätigkeiten aller Art.

Angaben zur Produktsicherheit liegen uns derzeit nicht vor und werden so bald wie möglich nachgetragen.